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河南京州教育科技有限公司专业从事教师资格证培训、教师招聘考试、教师资格培训班、特岗教师考前培训、普通话考试、护士资格证考试、专升本考试的综合性培训服务机构。多年来京州教育坚持奉行以教学质量求生存,以办学信誉求发展的办学宗旨,努力提高各行业人才的专业水平,为社会培养了大量的紧缺岗位人才,得到了社会各界、新闻媒体和上级领导部门的高度认可。

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    焦作京州教育2019年招教考试

    焦作京州教育2019年招教考试

    更新时间:2019-04-10   浏览数:70
    所属行业:教育 资格认证培训
    发货地址:河南省郑州金水区经八路街道河南教育学院社区  
    产品规格:
    产品数量:9999.00个
    包装说明:
    单 价:面议
    教师招聘报考全流程
    想要成为一名在编的正式人民教师,需要通过教师招聘考试(招教考试),今天小编就来给大家普及一下,关于参加招教考试,参加什么类型的招教考试?你是否符合报考条件?该如何报考?考试内容是什么?等等,这些你需要先了解一下!
    1、 招教考试形式有哪些?
    (1)大型招教考试
    省/市/县(区)教育局统一选拔考试,入编后属于教育局编制。注:原则上需要有资格证才能参加招教考试、一般都有编制
    (2)事业单位(含事业单位D类)类考试
    省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试,入编后属于事业单位编制,待遇跟教育局编制一样,只是归属部门不同。
    (3)农村义务招教考试(特岗考试)
    考试相对简单 聘任制签合同三年。注:招聘要求相对较低,如果是去特别偏远的山区,可能会发资格证。
    (4)学校单独组织的教师招聘或校园招聘
    教育局或学校会单独组织考试,有些是有编制,也可能是合同制。
    2、 参加招教考试,你需要了解什么?
    第一、确定自身的条件。
    例如:是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、具体需要查看公告的说明。
    第二、确定报考的省份地区。
    特岗、招教是否想一起报考,会不会有时间冲突等。
    第三、了解报考地区近三年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。
    (一)报考条件重点了解报考地区对毕业年限、学历限制、年龄限制、是否要求专业对口、是否要求教师资格证、计算机等级证、普通话证、户籍或生源。(具体需要查看当地教师招聘公告的说明)
    (二)河南省招教考试一般集中在每年的3月到8月,特岗考试时间一般从每年的7月份开始。一般的招教报名时间和考试时间通常相差15天左右,即报名后15天左右考试。招教考试信息出台到正式考试之间时间较短,建议广大考生提早备考(第一次参加考试建议备考3-6个月时间)提高在招教考试中的竞争力。
    (三)考试内容一般为教育理论基础(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等)和学科专业知识两大科(个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治)。具体要看报考地区的招聘简章,参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。教师招聘笔试考试内容主要有三类:
    ①类:一般考教育理论基础和学科专业知识两大科
    教育理论基础包含:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
    注:个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章,参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
    ②类:学科专业知识和公共基础知识
    公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括:政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
    ③类:职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类教师岗常考)
    考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
    注:教育理论知识又叫教育综合知识、教综。
    3、 教师招聘笔试考试考什么?
    招教考试题型一般包括为单项选择题、多项选择题、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种,一般不会全部出现。
    客观题(单项选择题、多项选择题)
    主观题(简单题、论述题、案例分析)
    如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型:一般是考常规题型:例如:选择、填空、简答、材料分析等,具体以考试题型为准。
    4、 教师招聘面试考试考什么?
    面试一般有结构化面试、说课或试讲,具体以所在省份的招教考试公告为准。
    5、常规招教考试流程:
    主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)注:部分会统计报名人数。包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
    2019年开封教师招聘考试公告一般集中在5月-8月份,教师招聘的学历要求在全日制专科及以上学历,年龄在35岁以下。敬请考试密切关注京州教师招教考试网,我们将第一时间通知2019年开封教师招聘各地的报名公告、教师招聘的报名方式等信息。
    随着报名招教教师考试的人员增多,竞争力度也随之加大,为了让学员更有把握通过招教教师考试,京州教育教师招聘网为大家分享招教考试历年真题,招教考试备考经验等资料,能够帮助考生快速构建知识体系。京州教育招教以开封招教考试为主安排2019年开封教师招聘课程。保障一次通过考试 >>
    2019年开封教师招聘课程安排:
    笔试精讲班:主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生,课程主要是以梳理重难点为主,能够帮助考生快速构建知识体系。课程安排80课时。点击在线咨询
    笔试全程套餐班:主要针对非师范类等基础比较薄弱的考生。基础讲解与模拟考试相结合,注重培养学生的考试能力和答题技巧,循环开课,系统学习。课程安排40课时。点击在线咨询
    笔试通关集训营:全封闭授课,提供住宿。量身定制学习计划,模块式学习,历年真题分阶段特训。在线咨询
    笔试协议直通班:笔试精讲+笔试强化+笔试名师点题班+针对性辅导+退费服务。全方位无死角学习,根据开封招教考试形式及内容,安排个人学习计划。课时不限在线咨询
    协议全程班:专家密授,制定专属辅导计划,全方法无死角学习,根据开封地区面试及科目分科教学,根据考生的时间做出合理的安排。确保考生考前能够具有应对考试的信心和能力。课程不限。点击在线咨询
    面试实战班:制定专属辅导计划,面试培训专家一对一亲授。点击在线咨询
    面试协议班:根据开封招教面试形式及科目分科,制定专属辅导计划,一对一面试跟踪,历年专业评委老师实战演练,签订协议,不过退费点击在线咨询
    适合对象:参加招教特岗/招教的考生
    使用教材:京州教育特岗/招教笔试专用教材
    教学师资:京州教育特岗/招教考试指导老师
    教学目的:帮助学员顺利通过特岗/招教笔试
    1、连续三年京州教育整体通过率均在95%以上,教师类、医学类过关率业届最高。
    2、名师授课,京州教育特邀历年专家评委建立专用题库,每年高水准命中考题考点,保障学员一次性通过考试。
    3、先进多媒体技术,手机考试宝典紧扣考试大纲,历年真题演练。
    4、采用面授课程和网络课程相结合的教学模式,确保学员一次通过考试
    5、小班授课,一对一辅导,拥有一支专业性的管理团队,保障学员学习效果
    6、专业测评服务,量身定制专属学习方案
    7、协议保障,完善的学生档案跟踪机制,科学的教师评价体系。
    8、免费提供相关行业最新招录信息,提供就业保障。
    学习内容:特岗/招教考试大纲,教育理论基础体系
    师资情况:京州教育优秀教师

    近段时间河南省招教考试高峰期,从近几天顺利上岗的同学我们总结了很多关于招教笔试和招教面试的经验分享,在这里就招教面试的有关注意事项分享给大家,希望能够在考试中帮助各位考生:


    我叫程浩,参加的是禹州招教考试,高中美术,我逆袭了,我越来越佩服我自己了,最重要是要感谢京州教育的老师们。


    今年招教能一次过,真的非常开心,非常感谢京州教育给予帮助,我是冲着过关率过来的。听说京州面试非常厉害,我就找了李老师咨询报名。因为之前笔试考的名词比较靠后, 算是倒数第一吧! 没想到这次面试成功逆袭,高中美术第一名!特别感谢张老师给以专业上面的帮助。


    去上课之前,专业知识,面试流程以及技巧都不是很成熟,经过张老师的指导感觉每天都在进步,白天上课,晚上安排我多写教案,熟悉课本专业知识。每次上台试讲感觉都在刷新新的认知。 张老师上课很严格,对学员要求也比较高,和我很匹配,就喜欢这样的老师,能够一针见血。通过四天培优班的学习,我进步很快,虽然上课时间不长,但是感觉和各位老师都很亲切。不管是课上还是课下都很关注我们。谢谢京州教育既负责任又可爱的老师们,考招教就去京州教育,真的是一次过哦!!!
    焦作京州教育2019年招教考试
    近段时间河南省招教考试高峰期,从近几天顺利上岗的同学我们总结了很多关于招教笔试和招教面试的经验分享,在这里就招教面试的有关注意事项分享给大家,希望能够在考试中帮助各位考生:
    首先要有仪表得体,有气质
    在着装方面要干净整洁,庄重大方,男生好西装皮鞋领带,不要留胡子,头发也不要染烫,女生好淡妆,穿的比较正式一点。
    其次是语言要标准,富有感染力
    一定要用普通话。如果你一开口就是地方方言,那么在考官心里,您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准,咬字清晰。接下来就是音量,音调,语速。音量要大。不要认为自己对着的是几名老师。要把他们想像成你上课课堂上的孩子。况且,老师们听了一天的课,而且是同样的课题,已经昏昏欲睡了,你的音量要足以把他们震醒。语调要抑扬顿挫。要有重音,轻音,拖音,有节奏性。杜绝口头禅。例如:是不是,对不对等。这些都是新教师常说的口头禅。语速不能太快。有些试讲者可能太紧张,一上台就开始滔滔不绝、飞快的讲,好像赶任务一样。结果一堂课下来,他自己都不知道在讲些什么,老师们也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点,也可以缓和一下紧张的心情。
    再次要有规范的教学流程,丰富的授课内容
    首先要明确你所要教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。例如:人教版几年级第几学期第几单元的第几次课,要分析和了解学生的情况。然后自己要自导自演,新课讲授过程要一下扮演学生一下扮演老师,特别要把握教学的重难点往往是问题的设计和学生的互动之间来突破。可以假装用了课件什么的,现代课堂要求有师生互动环节,所以这时候要与考官眼神交流,要微笑。时而环顾课堂时而眼神交流,这位学生你来回答一下,最后面的那位学生你的想法非常好等丰富的教学评价。
    还有一点特别重要,板书设计:粉笔字也教师的基本功,一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。除了字要工整之外,板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边,要顾及左右的学生。
    最后,面试就是一个表演的过程,我们不是演员,但我们想要把课堂表演的有声有色,那就要有专业的老师做指导,反复的练习,反复的吸收和消化。以上是京州教育招教面试培训总结的一些通关技巧,在这里京州教育预祝各位考生顺利的通过考试。

    焦作京州教育2019年招教考试
    1.导人环节
    导入环节要求通过适当内容或简短语言,把学生尽快有效地引入问题情境,激发学生的学习兴趣和求知欲望。导入起点要以学生的接受能力为标准,要服务于教学内容和重点,教案中应明显体现创设的情境、导入语言及提出的问题。
    2.问题设计
    问题的设计要具体、明确、适宜,要有启发性、层次性、条理性、探究性,有一定的思考价值和思维广度(即发散性、开放性)。切忌“满堂问”或“以问代讲”。设计的问题要明确反映在教案上,防止提问的随意性。此外,教师还应创设一定的问题情境,引导学生自己发现问题、提出问题以及如何筛选问题。教案中要突出引导的方法。
    3.讲授新课——学生获取知识的过程
    教学设计要把落脚点放在引导学生参与学习的过程上,对学生在获取知识、方法的过程中可能出现的问题、困难要有充分的估计和对策。教案中应突出对重难点的处理,要重点体现教法和学法。
    4.巩固练习
    要根据具体教学内容精心设计练习,练习的内容要精,要有针对性和适当的梯度。应根据学生的实际情况设计不同层次的练习。要紧紧围绕教学重难点,使练习真正起到巩固、深化的作用。鼓励教师自己设计具有实效性、开放性、体验性的多样化的课堂练习。
    5.归纳小结
    6.作业安排
    2019年教师招聘如何一步上岗?京州教育名师跟班辅导,全面解密招聘笔试核心考点,历年真题,模拟试题冲刺等,情景化模拟面试场景,实战教学
    通关秘籍:2019年教师招聘如何一步就岗?京州教育汇聚经验丰富名师将全面解密招聘笔试核心考点,撰写内部专用考试教材,实战教学,助力高效学习突围上岗!现在免费试听>>
    2019年7月禹州招教面试学员分享--尚莹莹-高中化学
    我叫尚莹莹,参加的是禹州招教考试,高中化学科目,其实我是一名在职老师,只是想换一个好点的学校,就参加了这次考试,虽然我已经是三年教龄在职老师,但是我自身的条件我还是知道的,普通话不标准,考试流程也不是很熟悉,已经形成固有的教学模式不能适合现在考试的要求,这点我很担心我的面试。
    我在报名现场认识了京州教育许昌分校老师,分校的老师很细心的给我讲解了课程,第二天直接到郑州总部考察了一下,最后选择了协议班。
    河南省2019京州教育特岗教师培训招生简章
    一、招聘原则
    特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。
    二、招聘计划
    2019全省共招聘特岗教师10000名左右。
    三、招聘对象及条件
    (一)招聘对象:
    1、2019全日制普通高校应届本科及以上毕业生;
    2、2019全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;
    3、取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30周岁以下(1985年7月1日后出生)的全日制普通高校往届本科及以上毕业生;
    (二)招聘条件:
    1、政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分,为人师表,志愿服务农村基层教育;
    2、符合报考岗位要求,应聘初中教师的学历要求本科及以上,应聘体、音、美学科教师的,要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近;
    3、身体条件符合并能适应设岗地区工作、生活环境条件;
    4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。
    四、招聘程序
    (一)网上报名。报名时间预计为7月8日—14日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行,不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站和河南省特岗教师招聘网站。特岗教师招聘不收取报名考务费。
    (二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内,如发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料等,将取消其特岗教师资格,所造成的损失和责任由其本人承担。
    (三)打印准考证。经资格初审合格的考生,于7月21日—23日登陆招聘系统,按照网络提示打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。
    (四)笔试。
    1、笔试时间预计为7月25日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行,主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。笔试工作由省、市(直管县、市)两级共同组织实施。
    2、公布笔试成绩。各省辖市和直管县(市)判卷结束后,将本辖区内考生笔试成绩录入特岗教师招聘系统。笔试成绩将于8月5日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询笔试成绩。
    (五)面试。
    1、确定面试人员。各地根据考生的志愿,在省定低分数线(90分)以上,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。各地确定的面试人员名单在招聘系统内进行提交,由省级有关部门审核后,于8月8日通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公布,同时通知考生面试的时间、地点和相关注意事项。
    2、面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查,主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实,具体时间由各设岗县(市)确定。
    3、组织面试。各地组织面试时间为8月9日—13日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,满分为100分。面试工作由各设岗县(市)或省辖市组织实施。
    4、公布面试成绩。面试结束后,各地负责将面试成绩登记在《招聘登记表》的面试成绩栏,并将考生面试成绩录入招聘系统。面试成绩将于8月16日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询面试成绩。
    (六)体检。
    1、确定体检人员。按照总成绩(指笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确定参加体检人选,参加体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。
    2、组织体检。各地于8月17日—21日前组织体检。体检合格人员名单将于8月23日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询体检结果。
    六、特岗培训课程
    笔试基础精讲班: 京州教育招教培训优秀专家亲临面授,对教育理论基础系统讲解,能够帮助考生快速构建知识体系。适合没有参加过招教,基础薄弱的考生。属于基础夯实阶段。
    66h(1280元)授课形式:小班20人。授课时间:周六日:(9:00-17:00)1.配套京州内部权威教材。2.京州招教高分题库(上下册)。3.专家授课讲义。4.历年真题解析。
    笔试基础班强化班:主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生,京州优秀专家对教育基础各模块内容高频考点、难点系统教学,适合有一定基础学员,属于提分阶段。30h(1680元)授课形式:小班20人。授课时间:任意时段:(9:00-17:00)1.配套京州内部权威教材。高分题库(上下册)。2.专家授课讲义。3.历年真题解析。4.高频考题解析。
    笔试名师刷题班:京州教育招教招聘培训专家老师对河南省历年招教考试真题、章节练习题、模拟试题、高频考题、偏题怪题全面分析演练,强化巩固基础,使考生达到融汇贯通,全面提升。
    笔试考前冲刺班:针对某一地区招聘考试,分析历年考试规律,预测考试方向。配套三套考前预测题。15h(1680元)授课形式:限招 10人。授课时间:任意时段:(9:00-17:00)1.配套京州内部权威教材。高分题库(上下册)。2.专家预测讲义。3.考前预测卷。
    笔试保障班套餐:主要针对参加招教、特岗基础比较薄弱的考生。教育理论知识的基础讲解与模拟考试相结合,注重培养学生的考试能力和答题技巧。笔试基础精讲班+笔试基础强化班+笔试名师点题班(两轮循环)。219h(3980元)
    面试通关班:小班授课(3-5人)制定专属辅导计划,面试培训专家一对一亲授课时12h,3980元。
    面试协议班:前面试评委专家一对一现场授课:1、小班授课。根据面试地区及科目分组教学,制定专属辅导计划。2.京州面试专家揭秘结构化面试流程及技巧。3.特邀面试评委讲解面试仪容仪表等礼仪。4.京州优秀名师讲解试讲教案、说课稿、教学环节设计、专业技能等。5、结构化面试专家系统讲解答辩技巧。6. 历年评委实战演练、模拟考场、教学点评。4天郑州:(2*****元)其他:(1*****元)(签订协议,不过退费)授课时间:任意时段
    七、京州教育部分优秀讲师
    高虹,教育学硕士,国家二级心理咨询师,京州教育河南少见特聘高级讲师。长期在上海、、江苏、山东、河南主要从事教师资格证、教师编制考试培训。授课特点:深入浅出、重点突出、注重引导、思路开阔。
    李锐,硕士,副教授。长期从事高校心理学、人力资源等学科研究。专注于人力资源与心理学相结合的培训与开发领域,长期从事心理学、教师资格证、教师编制等考试的研究及培训工作。授课特点:具有趣味性、知识丰富、结构多元、既有宽度、又有深度。
    刘柯冉,教育学博士,京州教育少见高级讲师,教材教辅编委,河南某教委教研室主任。长期从事教育学的教研、教材编委及教师招聘命题工作,河南多地区招教面试评委,教学效果显着,属于实力派讲师。授课特点:教学思路严谨、授课手动、重点突出、深受学生欢迎。
    李菲:心理学博士,历年闻卷教师。长期从事教师资格证、教师编制考试的研究及培训工作,能准确把握并预测考点,实用性强,深受到广大考生的—致好评。授课特点:讲课生动幽默、概念准确、重点突出、举例贴切、寓教于乐。
    万晓飞:教育学硕士,国家二级心理咨询师,河南省优秀教师,连续多年参加郑州市课改课程研讨和招教面试评委,有着深厚的教学基础。授课特点:课程实用性强,理论联系实际,通俗易懂,重点突出。
    焦作京州教育2019年招教考试
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