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河南京州教育科技有限公司专业从事教师资格证培训、教师招聘考试、教师资格培训班、特岗教师考前培训、普通话考试、护士资格证考试、专升本考试的综合性培训服务机构。多年来京州教育坚持奉行以教学质量求生存,以办学信誉求发展的办学宗旨,努力提高各行业人才的专业水平,为社会培养了大量的紧缺岗位人才,得到了社会各界、新闻媒体和上级领导部门的高度认可。

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    商丘市专业2019年招教考试加盟电话

    更新时间:2020-09-11   浏览数:12
    所属行业:教育 职业技能培训 教师培训
    发货地址:河南省郑州金水区经八路街道河南教育学院社区  
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    产品数量:9999.00个
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    单 价:面议
    2020年开封教师招聘考试公告一般集中在5月-8月份,教师招聘的学历要求在全日制专科及以上学历,年龄在35岁以下。敬请考试密切关注京州教师招教考试网,我们将时间通知2020年开封教师招聘各地的报名公告、教师招聘的报名方式等信息。
    随着报名招教教师考试的人员增多,竞争力度也随之加大,为了让学员更有把握通过招教教师考试,京州教育教师招聘网为大家分享招教考试历年真题,招教考试备考经验等资料,能够帮助考生快速构建知识体系。京州教育招教以开封招教考试为主安排2020年开封教师招聘课程。保障一次通过考试 >>
    2020年开封教师招聘课程安排:
    笔试精讲班:主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生,课程主要是以梳理重难点为主,能够帮助考生快速构建知识体系。课程安排80课时。点击在线咨询
    笔试全程套餐班:主要针对非师范类等基础比较薄弱的考生。基础讲解与模拟考试相结合,注重培养学生的考试能力和答题技巧,循环开课,系统学习。课程安排40课时。点击在线咨询
    笔试通关集训营:全封闭授课,提供住宿。量身定制学习计划,模块式学习,历年真题分阶段特训。在线咨询
    笔试协议直通班:笔试精讲+笔试强化+笔试名师点题班+针对性辅导+退费服务。无死角学习,根据开封招教考试形式及内容,安排个人学习计划。课时不限在线咨询
    协议全程班:专家密授,制定专属辅导计划,全方法无死角学习,根据开封地区面试及科目分科教学,根据考生的时间做出合理的安排。确保考生考前能够具有应对考试的信心和能力。课程不限。点击在线咨询
    面试实战班:制定专属辅导计划,面试培训专家一对一亲授。点击在线咨询
    面试协议班:根据开封招教面试形式及科目分科,制定专属辅导计划,一对一面试跟踪,历年专业评委老师实战演练,签订协议,不过退费点击在线咨询
    适合对象:参加招教特岗/招教的考生
    使用教材:京州教育特岗/招教笔试教材
    教学师资:京州教育特岗/招教考试指导老师
    教学目的:帮助学员顺利通过特岗/招教笔试
    1、连续三年京州教育整体通过率均在95%以上,教师类、医学类过关率业届高。
    2、名师授课,京州教育特邀历年专家评委建立题库,每年高水准命中考题考点,保障学员一次性通过考试。
    3、先进多媒体技术,手机考试宝典紧扣考试大纲,历年真题演练。
    4、采用面授课程和网络课程相结合的教学模式,确保学员一次通过考试
    5、小班授课,一对一辅导,拥有一支专业性的管理团队,保障学员学习效果
    6、专业测评服务,量身定制专属学习方案
    7、协议保障,完善的学生档案跟踪机制,科学的教师评价体系。
    8、免费提供相关行业新招录信息,提供就业保障。
    学习内容:特岗/招教考试大纲,教育理论基础体系
    师资情况:京州教育良好教师

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    河南京州教育成立于2005年,专业从事教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试、普通话考试、护士资格证考试、专升本考试的综合性培训服务机构。我校拥有高水平管理团队30余人,合作知名院校有首都医科大学、天津大学、师范大学、河南师范大学、郑州大学、河南大学、河南科技大学、河南财经政法大学、河南中医学院等国家重点高校;合作单位有协和医院、河南省人民医院、郑州大学附属医院等三级甲等医院综合医院。特邀请国家职业(执业)资格命题组专家50余人,建立了权威、完善的内部试题库,采用面授课程和网络课程相结合、专家授课和专业老师跟踪辅导相结合的教学模式,使京州学员历年考试通过率都达到95%以上,受到了社会各界的一致好评。
    新培训课程:教师资格证;教师招聘;特岗教师;普通话考试;护士资格证;郑州大学远程教育;西北工业大学远程教育。
    报名网址:
    报名地址:郑州文化路与任寨北街东200米汇元大厦3楼京州教育
    商丘市专业2019年招教考试加盟电话
    随着报名特岗和招教教师考试的人员增多,竞争力度也随之加大,为了让学员更有把握通过特岗教师资格考试,京州教育良好专家亲临面授,针对特岗教师考试大纲,对教育理论基础系统讲解,能够帮助考生快速构建知识体系。历年特岗考试真题讲解,预测考题。保障一次通过考试。有效提高了学员的考试通过率,帮助更多的学员顺利通过特岗和招教教师笔试部分,成为一名教师。
    适合对象:参加招教特岗/招教的考生
    使用教材:京州教育特岗/招教笔试教材
    教学师资:京州教育特岗/招教考试指导老师
    教学目的:帮助学员顺利通过特岗/招教笔试
    1、连续三年京州教育整体通过率均在95%以上,教师类、医学类过关率业届高。
    2、师资权威,京州教育特邀历年专家评委建立权威题库,每年高水准命中考题考点,保障学员一次性通过考试。
    3、先进多媒体技术,手机考试宝典紧扣考试大纲,历年真题演练。
    4、采用面授课程和网络课程相结合的教学模式,确保学员一次通过考试
    5、小班授课,一对一辅导,拥有一支专业性的管理团队,保障学员学习效果
    6、专业测评服务,量身定制专属学习方案
    7、协议保障,完善的学生档案跟踪机制,科学的教师评价体系。
    8、免费提供相关行业新招录信息,提供就业保障。
    上课时间:12天
    学习地点:郑州市文化路与任砦北街交叉口向东200米汇元大厦
    学习内容:特岗/招教考试大纲,教育理论基础体系
    师资情况:京州教育良好教师
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    教师招聘报考全流程
    想要成为一名在编的正式人民教师,需要通过教师招聘考试(招教考试),今天小编就来给大家普及一下,关于参加招教考试,参加什么类型的招教考试?你是否符合报考条件?该如何报考?考试内容是什么?等等,这些你需要先了解一下!
    1、 招教考试形式有哪些?
    (1)大型招教考试
    省/市/县(区)教育局统一选拔考试,入编后属于教育局编制。注:原则上需要有资格证才能参加招教考试、一般都有编制
    (2)事业单位(含事业单位D类)类考试
    省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试,入编后属于事业单位编制,待遇跟教育局编制一样,只是归属部门不同。
    (3)农村义务招教考试(特岗考试)
    考试相对简单 聘任制签合同三年。注:招聘要求相对较低,如果是去特别偏远的山区,可能会发资格证。
    (4)学校单独组织的教师招聘或校园招聘
    教育局或学校会单独组织考试,有些是有编制,也可能是合同制。
    2、 参加招教考试,你需要了解什么?
    、确定自身的条件。
    例如:是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、具体需要查看公告的说明。
    第二、确定报考的省份地区。
    特岗、招教是否想一起报考,会不会有时间冲突等。
    第三、了解报考地区近三年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。
    (一)报考条件重点了解报考地区对毕业年限、学历限制、年龄限制、是否要求专业对口、是否要求教师资格证、计算机等级证、普通话证、户籍或生源。(具体需要查看当地教师招聘公告的说明)
    (二)河南省招教考试一般集中在每年的3月到8月,特岗考试时间一般从每年的7月份开始。一般的招教报名时间和考试时间通常相差15天左右,即报名后15天左右考试。招教考试信息出台到正式考试之间时间较短,建议广大考生提早备考(次参加考试建议备考3-6个月时间)提高在招教考试中的竞争力。
    (三)考试内容一般为教育理论基础(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等)和学科专业知识两大科(个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治)。具体要看报考地区的招聘简章,参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。教师招聘笔试考试内容主要有三类:
    ①类:一般考教育理论基础和学科专业知识两大科
    教育理论基础包含:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
    注:个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章,参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
    ②类:学科专业知识和公共基础知识
    公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括:政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
    ③类:职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类教师岗常考)
    考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
    注:教育理论知识又叫教育综合知识、教综。
    3、 教师招聘笔试考试考什么?
    招教考试题型一般包括为单项选择题、多项选择题、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种,一般不会全部出现。
    客观题(单项选择题、多项选择题)
    主观题(简单题、论述题、案例分析)
    如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型:一般是考常规题型:例如:选择、填空、简答、材料分析等,具体以考试题型为准。
    4、 教师招聘面试考试考什么?
    面试一般有结构化面试、说课或试讲,具体以所在省份的招教考试公告为准。
    5、常规招教考试流程:
    主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)注:部分会统计报名人数。包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
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